Unternehmen aller Art und Größe sind zahlreichen Risiken ausgesetzt. Einige dieser Risiken können erhebliche finanzielle Auswirkungen haben und die Geschäftskontinuität gefährden. Aus diesem Grund ist es für Unternehmen wichtig, eine geeignete Risikomanagementstrategie zu implementieren. Hier kommt die Sachinhaltsversicherung ins Spiel.Lies weiter
Elektrofahrzeuge und die Möglichkeiten, die sie bieten, haben sich in den letzten zehn Jahren dramatisch verändert. Mehr noch, die Entwicklung ist noch lange nicht abgeschlossen. Jahr für Jahr kann man die Weiterentwicklung von Elektro Transporter für Unternehmen beobachten. Allein in der UK waren letztes Jahr 30.000 Elektrofahrzeuge auf den Straßen, mit einigen Hunderten Ladestellen.
Bereits Ende 2021, sind Elektrofahrzeuge ein wichtiger Faktor in der Verkehrsindustrie geworden. Schätzungen zufolge sind inzwischen mehr als 330.000 batteriebetriebene Elektrotransporter im Einsatz. Weltweit ist ein ähnliches Wachstum zu bemerken. Studien haben gezeigt, dass sich das Wachstumstempo der zugelassenen Elektrotransporter in den letzten Jahren deutlich beschleunigt hat. Da die Elektrofahrzeugbranche exponentiell wächst, ist Expertenwissen über Trends und Technologien für die Karriere von Fachleuten in diesem Sektor von großem Vorteil.
Die Firma Alke hat sich mit ihrem weiten Angebot von Elektrotransporter für Unternehmen als eine der wichtigsten Firmen in der Landschaft der Elektrotransporte herausgestellt. Diese Fahrzeuge sind leistungsstark und robust. Lange schon haben sich diese Fahrzeuge als die Sieger für den intensiven Einsatz etabliert. Ihre Anwendung reichen vom Transport über die Logistik bis hin zur Wartung von Maschinen.
Etwas, dass noch kein Transporter zuvor konnte:
Wie bereits eingangs erwähnt, Elektrotransporter für Unternehmen sind im Industriesektor weit verbreitet. Sie geben dem Unternehmen Autonomie, sind verlässlich und bieten ein hohes Leistungsvermögen. Nur diese drei Eigenschaften allein führen bereits zu erheblichen Kosteneinsparungen. Da sie klein, kompakt und leistungsstark sind, eignen sich diese Elektrotransporter für geschlossene Betriebe und in der Lagerlogistik.
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So wie die Einsatzbereitschaft für Elektrotransporter für Unternehmen steigt, so steigt auch die Palette der vorhandenen Fahrzeuge. Jährlich kommen neue Modelle auf den Markt, die verschiedene Einsatzgebiete in der Industrie decken sollen. Mit einer Typengenehmigung können einige Elektrotransporter aktualisiert werden, sodass sie in einem neuen Bereich eingesetzt werden können. Ein Beispiel dazu ist der Elektrotransporter von Alke, der für 1.630 kg zugelassen ist, mit Genehmigung jedoch eine Last von 2.000 kg bewältigen kann. Etwas, das nicht jeder Elektrotransporter von sich sagen kann.
Ein weiterer Bonus dieser Elektrotransporter ist, dass Sie damit mühelos Rampen mit einer maximalen Steigung von 35 % rauf und runter fahren können. In den meisten Fällen sind auch enge Gänge, wie sie häufig in großen Lagerräumen vorkommen, für diese Art von Elektrotransporter keine wirkliche Herausforderung.
Die Hersteller von Elektrotransporter haben auch an diese Möglichkeit gedacht. Hier haben Sie zwei Möglichkeiten. Sie kaufen einen Elektrotransporter mit einer
Ein Batteriewechsel zwischen dem Schichtwechsel wird Ihre Produktion kaum verzögern.
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Elektrotransporter für das Unternehmen sind auch für den Straßenverkehr zugelassen. Sie sind mit einer Mannschaftskabinenversion mit 4 Sitzplätzen ausgestattet, die mit dem Personentransportmodul vorübergehend erweitert werden können.
Die meisten Elektrotransporter für die Industrie sind flexibel und verfügen über eine reiche Palette von Optionen, sodass der Transporter Ihrem Unternehmen regelrecht maßgeschneidert werden kann. Die meisten Accessoires können in einigen wenigen Minuten montiert und demontiert werden.
Einige der häufigsten Optionen von Elektrotransporter für das Unternehmen sind:
Eine weitere Option, die vielleicht noch nicht allgemein bekannt ist, viele Elektrotransporter für das Unternehmen können in die Cloud-Plattformen für das Flottenmanagement integriert werden. Der Vorteil davon ist, dass potenzielle Störungen antizipiert werden können und sollten Sie jemals eintreten, so können sie schnell behoben werden.
Die meisten Hersteller von Elektrotransportern sind offen für die Idee individueller Farben, damit Ihr Elektrotransporter für das Unternehmen dem Rest Ihrer Fahrzeugflotte angepasst werden kann.
Vielleicht fragen Sie sich, wie der Elektrotransporter im Vergleich zu den herkömmlichen Diesel- oder Benzintransportern abschneidet. Die meisten Elektrotransporter sind in ihren Leistungen seinen konventionellen Vorgängern in keiner Weise hinten nach. Ganz im Gegenteil, in einigen Dingen, sind sie diesen sogar überlegen, ganz besonders, wenn Sie professionelle Elektrotransporter unter die Lupe nehmen, die eigens für den Einsatz unter härtesten und anspruchsvollsten Bedingungen entwickelt wurden.
Es ist mit Sicherheit kein Zufall, dass sich eine ständig wachsende Anzahl von Unternehmen dazu entscheiden, Ihren Fuhrpark auf leistungsstarke Elektrotransporter umzustellen.
Elektrotransporter für Unternehmen sind aus der Industrie nicht mehr wegzudenken. Genau genommen ein Elektrotransporter gibt Ihnen einen Trippelfaktor:
Geräuschlosigkeit gepaart mit Umweltfreundlichkeit und einer echten Arbeitsleistung.
Eine Branche, die wir hier zu wenig oder eigentlich überhaupt nicht besprochen haben, ist der Tourismus. Elektrotransporter tragen sehr dazu bei, die Luftverschmutzung und Lärmbelästigung zu minimieren, was nicht nur der Umwelt guttut, sondern auch zu Kundenzufriedenheit führt. Elektrotransporter können sowohl für den Transport von Material, Personal und Gästen eingesetzt werden.
Die Firma LR Health and Beauty gilt als die größte Firma aus Deutschland, welche im Bereich Schönheits- und Gesundheitsprodukte als Network Marketing Unternehmen tätig ist.
Gegründet wurde sie im Jahr 2005 in Ahlen/Westfalen, damals noch als reiner Kosmetikvertrieb.
Heute haben sie neben Kosmetikprodukten und Düften auch Nahrungsergänzungsmittel und insbesondere Aloe Vera Produkte im Programm, die einen großen Anteil des Erfolgs ausmachen.
Seit 2013 gibt es auf dem Gelände von LR in Ahlen ein eigenes Forschungszentrum für Diätprodukte und Nahrungsergänzungsmittel, sodass die Herstellung und Entwicklung direkt vor Ort stattfindet. Auch die Produktionsstätte für Aloe vera Produkte liegt inzwischen in Ahlen und wurde 2018 eröffnet.
Die Firma hat inzwischen weltweit über 40 Standorte und so kann in vielen Ländern der Welt mit und für LR als selbstständiger Vertriebspartner gearbeitet werden.
Die Firma arbeitet als Network Marketing Unternehmen, auch Empfehlungsmarketing genannt. Einfach gesagt verdienen Sie als eingeschriebener Partner etwas, wenn Sie anderen Menschen die Produkte empfehlen und diese über Sie bestellen.
Nach einem speziellen Vergütungsplan bekommen Sie eine Provision ausgezahlt und je mehr Kunden Sie gewinnen, desto höher Ihr Verdienst.
Sie selber bekommen die Produkte ebenfalls zu vergünstigen Preisen, denn es ist nur möglich, etwas wirklich zu empfehlen, von dem Sie selber begeistert sind und es auch benutzen.
Eine zweite Möglichkeit besteht darin, andere Menschen als Partner für das eigene Team und somit als neuen Vertriebspartner für LR zu gewinnen. Hier gibt es ebenfalls einen Marketingplan, mit welchem Sie unterschiedliche Stufen erreichen können und je nach Ihrem Rang erhalten Sie Boni und Sonderprämien wie Reisen oder Autos.
Wenn ein Partner von Ihnen wiederum neue Partner generiert, bekommen Sie auch für diese Partner einen Bonus und so wird Ihr Verdienst steigen, je mehr Umsatz Sie und Ihr Team generieren.
Aufgrund des Konzeptes, mit selbstständigen Vertriebspartnern zu arbeiten und die Produkte exklusiv über dieses System anzubieten, umgeht die Firma den gängigen Weg zum Verbraucher.
Wo normalerweise ein Großhändler und Werbung zwischen Händler und Endkunden liegt, setzt LR ganz auf Mundpropaganda.
Damit setzt die Firma auch auf den Vertrauensbonus, den Menschen ihren Produkten geben, wenn sie durch einen Freund oder Bekannten empfohlen werden. Die Bereitschaft, etwas zu erwerben, dass bereits durch eine Person aus dem eigenen Umfeld getestet und für gut befunden wurde zu kaufen ist weitaus höher als durch eine Kaltakquise.
Zusätzlich spart die Firma die Kosten für genannten Zwischenhändler und insbesondere die horrenden Kosten für Fernseh- oder Plakatwerbung und dieses Geld geht als Boni an die Vertriebspartner.
Um Partner bei LR zu werden, müssen Sie von jemandem geworben werden oder sich über die Firmenwebsite als Partner registrieren.
Dann erwerben Sie ein Einstiegspaket und können quasi sofort mit dem Aufbau Ihres Vertriebes anfangen.
Da es jedoch Sinn macht, die Produkte selber getestet zu haben, ist es gut zu warten, bis diese bei Ihnen sind und Sie die ersten Erfahrungen über die Wirksamkeit oder Anwendungsfreundlichkeit sammeln konnten.
Die Firma stellt Ihnen kostenpflichtig hochwertiges Werbematerial zur Verfügung, welches Sie Interessenten zukommen und überreichen können.
Ob Sie dabei mehr auf den Verkauf der Produkte oder den Vertriebsaufbau gehen, ist Ihnen überlassen. Beide Zweige sind gewinnbringend und meist lohnt sich eine Mischung aus Verkauf und Partnerakquise.
Da Sie keine Abnahmemengen generieren müssen und auch selber keine Mindestbestellmenge einhalten müssen, sind Sie in Ihrer Zeiteinteilung ganz frei und können so viel Zeit investieren, wie Ihnen zur Verfügung steht und Sie einbringen möchten.
Einer der meist genannten Punkte, wenn es um Network Marketing Firmen geht, ist der, ob dies ein Schneeballsystem darstellt.
Diese Frage kann klar mit nein beantwortet werden!
Punkt 1: Schneeballsysteme sind in Deutschland und vielen weiteren Ländern verboten, und eine Firma, die schon so lange am Markt ist und stetig steigende Gewinne einfährt, kann als Schneeballsystem nicht lange überleben.
Punkt 2: Bei einem Schneeballsystem wird immer derjenige am meisten profitieren, der ganz oben in der Kette steht.
Bei LR Health and Beauty ist es jedoch so, dass Sie selber in der Hand haben, wie schnell und wie weit es nach oben geht.
So kann es sein, dass Sie mit viel Einsatz Ihre sogenannte Upline schnell überholen und damit mehr verdienen als Ihr Sponsor und Partner, die schon länger dabei sind.
Punkt 3: Alle Partner werden nach demselben Prinzip aus den Umsatzerlösen bezahlt, sodass niemand einen direkten Vorteil davon hat.
Somit ist LR Health and Beauty ein 100 % legales Geschäft und kein Schneeballsystem!
Eine weitere Frage, die aufkommen kann, ist die nach dem Haken, doch gibt es hier tatsächlich keinen.
Alles läuft transparent und fair ab, doch sollten Sie sich bewusst machen, dass es durchaus auch Durststrecken geben kann.
Nicht alle Menschen, die Sie kennen, sind bereit, Produkte zu erwerben oder haben Lust, als Partner dabei zu sein.
Daher gibt es keine Gewinngarantie und die Erlöse aus Ihrem Geschäft können schwanken.
Doch dies hängt von Ihrem eigenen Einsatz und Ihrer Überzeugungskraft ab, die Unterstützung durch die Firma haben Sie, denn durch regelmäßige Seminare und Schulungen wird dafür gesorgt, dass Sie immer auf dem neusten Stand sind.
Manchen Menschen werden die Produkte von LR zu teuer sein, obwohl sie in vielen Bereichen unter den gängigen Marktpreisen liegen.
Hier kommt es auf Ihr Geschick an, deutlich zu machen, dass dies nicht so ist und zum Beispiel für ein Parfum im Geschäft weitaus mehr gezahlt werden muss.
Für welchen Weg Sie sich auch entscheiden, LR Health and Beauty bietet Ihnen eine faire und wachstumsstarke Möglichkeit, sich selbstständig ein zweites Standbein oder eine neue berufliche Existenz aufzubauen.
Dabei ist die Firma fair und transparent und stellt alles Notwendige zur Verfügung.
Vor der Zeit des Internet und der Ära der Social Media war es so, dass Unternehmen im Prinzip machen konnten was sie wollten. Ob sie ihre Mitarbeiter malträtierten, die Umwelt verpesteten oder Steuern zu Lasten der Gesellschaft „optimierten“ – spielte keine Rolle. Niemand kümmerte sich darum. Beziehungsweise bestand keine Gefahr der unerwünschten Kommunikation in die Masse. Für große Medien waren solche Dinge keine Meldung wert. Mundpropaganda war zu klein, um mächtige Menschen zu stürzen.
Das heißt: man konnte ungestraft nach außen glänzen und nach innen treten. Heute ist das nicht mehr der Fall. Employer Branding – der Aufbau einer Arbeitgebermarke – ist die einzig noch funktionierende Strategie, um an gute Mitarbeiter zu kommen. Vor allem dem internen Employer Branding kommt dabei eine besonders wichtige Rolle zu. Wir zeigen wieso.
Beim Marketing geht es in der Regel darum ein Produkt so zu präsentieren, dass es nicht nur als austauschbarer Gegenstand wahrgenommen wird. Stattdessen ist es das Ziel bestimmte Emotionen zu wecken, so dass Konsumenten eine Verbindung spüren. Eine, in der sie ihre subjektiven Empfindungen und Erwartungen hinein projizieren.
Ähnlich liegt der Fall im Versuch eine Arbeitgebermarke zu etablieren. Emotionale Bindung ist das Zauberwort. Hierfür stellt man einige Grundregeln oder Images auf, die nach intern und extern kommuniziert werden. Das können zum Beispiel Dinge sein wie:
Ziel des Employer Branding ist es, sich mit den eigenen Wertvorstellungen einen Namen zu machen. Extern vor allem deshalb, weil das Recruiting dann genau die Bewerber anzieht, die man wirklich haben möchte. Nämlich Leute, die sich exakt mit diesen Werten identifizieren.
Nach intern deshalb, weil heutzutage Informationswege kurz sind. Wer sich äußerlich familienfreundlich präsentiert aber intern nur kinderlose Karrieristen fördert, der setzt auf die falsche Strategie. Lügen, Fakes oder falsche Images werden mit Hilfe von sozialen Netzwerken oder Foren etc. sofort zerlegt. Bestehende Mitarbeiter tragen solche Botschaften durch ihre Freundes- und Bekanntenkreise. Potentielle Bewerber werden davon Wind bekommen und ausbleiben.
Deswegen ist internes Employer Branding der Schlüssel zum Erfolg. Zufriedene Mitarbeiter sind die einzig wahren Reklameschilder.
Gutes Employer Branding beginnt damit, dass Sie ein Arbeitgeber werden, der ein klares Profil aufweist. Hierfür ist die wichtigste Maßnahme eine Art Grundwertekatalog aufzustellen. Also eine Ansammlung von klar definierten Botschaften, für die Sie als Arbeitgeber und als Firma stehen möchten.
Sind Ihre Ziele festgelegt, dann gilt es den Ist-Zustand im Unternehmen an diese Prinzipien anzugleichen. Es geht dabei nicht darum jedem alles zu geben. Menschen haben kein Problem damit, wenn eine Firma sagt: Bei uns zählt nur Leistung und Profit. Wenn dem so wäre, dann werden sich entsprechende, karriereorientierte Menschen bewerben. Dann muss aber auch garantiert sein, dass die Entlohnungssysteme nach Leistung funktionieren und, dass wirklich immer nur die Besten befördert werden. Und das unabhängig von Sympathie und dem guten Verhältnis zum Vorgesetzten.
Employer Branding könnte man auch so zusammenfassen: Tun Sie das, was Sie versprechen. Dann kommen die richtigen Bewerber und sie bleiben auch.
Wenn keiner kommt, dann könnte eine Abweichung zwischen Wunsch und Wahrheit vorliegen. Alternativ dazu besteht auch die Möglichkeit, dass die Werte, für die man steht, nicht mehr zeitgemäß und attraktiv genug sind. In dem Fall ist es wichtig zu prüfen, ob das Unternehmen so weitermachen kann wie bisher. In Zeiten des Fachkräftemangels sind es die Unternehmen, die sich anpassen müssen – nicht umgekehrt.
In den Unternehmen hat sich das Aufkommen an interner und externer Kommunikation für den einzelnen Mitarbeiter in den letzten Jahrzehnten massiv gesteigert. Neue Tools erhöhten die Produktivität, so dass pro Angestellten nun immer mehr Arbeit zu bewältigen ist. Experten haben festgestellt, dass Mitarbeiter im Gemeinkostenbereich mittlerweile einen wesentlichen Teil ihrer Arbeitszeit damit verbringen sich mit internen und externen Partnern abzustimmen: Meetings, Telefongespräche, Mails, Videokonferenzen – sie sind der Alltag und sie kosten Unmengen an Zeit und Geld.Lies weiter
Unternehmen müssen heutzutage in Sachen Markenbildung auf mehreren Hochzeiten tanzen, um erfolgreich am Markt bestehen zu können. Da wäre zum einen die klassische Geschäftsaktivität. Also Umsatz erzielen und Gewinn machen. Um das Wohlwollen einer Zielgruppe zu erhalten, bemüht sich das Marketing darum, ein Image aufzubauen und zu einer Marke zu werden. Dafür ist eine gewissen Ausstrahlung notwendig, die zu den Vorstellungen der Kunden passt: mächtig, dominant, elegant, kreativ, hip, futuristisch, kinderfreundlich, modern, klassisch – je nach Produktangebot.Lies weiter
Als Unternehmer hat man es nicht leicht. Man trägt Verantwortung vor dem Gesetz und für die Mitarbeiter. Innovationen und Krisen verändern regelmäßig die Spielregeln. Sie eröffnen neue Märkte, können aber auch welche zerstören. Es gilt das Unternehmen und Arbeitnehmer erfolgreich durch gute und schlechte Zeiten zu führen.
Damit das möglichst gut gelingt, gibt es verschiedene Strategien und Regeln. Auch, wenn jedes Unternehmen und jede Branche ihre eigenen Gesetze hat. Die Erfahrung zeigt, dass es einige Regelmäßigkeiten gibt, deren Beachtung allgemeingültig sind. Sie helfen dabei Krisen zu vermeiden und im permanenten Wettbewerb zu bestehen. Fünf davon haben wir für Sie zusammengetragen.