5 Gründe wann eine App Entwicklung für Unternehmen Sinn macht

In diesem Blogartikel geben wir Ihnen 5 interessante Gründe, wann eine App Entwicklung für Unternehmen Sinn ergibt.

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Google treibt immer wieder Entwicklungen an, die Auswirkungen darauf haben, wie Unternehmen sich im Internet zu präsentieren haben. Eine davon war es die Ranglisten bei der Treffersuche anhand des Mobile Index auszurichten. Also daran, ob eine Seite gut für Mobilgeräte optimiert wurde. Warum? Weil Google die Zugrisszahlen für nahezu jede öffentlich zugängliche Seite dieser Welt besitzt. Und dort zeigt sich immer mehr, dass der klassische Desktop-Rechner schon seit Jahren vom Smartphone verdrängt wurde. Die Welt entwickelt sich immer mehr in diese Richtung. Wer als Unternehmen im Internet präsent bleiben möchte, für den bietet es sich an selbst eine oder mehrere Apps zu entwickeln. Es gibt zudem noch viele weitere Faktoren, Apps eine Rolle spielen. Wir zeigen Ihnen anhand von fünf, warum das so wichtig ist.

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Wie sich Unternehmen mit kreativen Online Event Ideen durch die Corona Krise retten

Wie sich Unternehmen mit kreativen Online Event Ideen durch die Corona Krise retten

Das Coronavirus ist eine Krise des öffentlichen Gesundheitswesens, die sich schnell zu einer beispiellosen Wirtschaftskrise entwickelt hatte. Da das Land auf unbestimmte Zeit abgeriegelt ist, muss sich jeder Unternehmer Gedanken darüber machen, wie er seine Produkte und Dienstleistungen, weiterhin, unter schwierigen und ungewohnten Umständen, verkaufen kann.

Als Reaktion auf die globale Coronavirus-Pandemie wurde von der Regierung vorgeschlagen, dass jeder, der in der Lage ist von zu Hause zu arbeiten, dies auch tun muss. Als Folge dieser Beschränkungen wurden einige Unternehmen vollständig geschlossen, während andere den Übergang zur Telearbeit einigermaßen schafften. Doch kein Betrieb ist davon unberührt geblieben.

Das Schlagwort in der Zeit der Krise heißt Anpassung. Wie groß oder wie klein die Firma ist, es müssen neue Wege gefunden werden, um den geschäftlichen Kopf über Wasser zu halten; neue Wege, um Mehrwert zu bieten und neue Wege, um Kunden zu finden, zu binden und den Verkauf aufrechtzuerhalten.

Die Vermarktung von Content spielt bereits eine entscheidende Rolle, da dies eine bedeutungsvolle Möglichkeit ist, in dieser Situation, wo jeder zu Hause bleiben muss, trotzdem Kunden zu erreichen. Es ist anzunehmen, je länger der momentane Zustand anhält, dass sich diese Strategie weiterhin fortsetzen wird, in dem sich jeder mit der neuen Realität auseinanderzusetzen versucht. In diesem Artikel möchte ich Ihnen einige Ideen geben, wie Sie mit kreativen Online Events durch die Krise kommen.

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Payroll Accounting in der Seeschiffahrt

Payroll Accounting in der Seeschiffahrt

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=“3351″ img_size=“full“ alignment=“right“][vc_column_text]Man sagt, das deutsche Steuerrecht sei eines der kompliziertesten der Welt. Eine Zeitlang kursierte das Gerücht, dass ungefähr 60-80% der weltweiten Literatur zum Thema Steuerrecht das Deutsche beträfen. Zum Glück ist das nur ein Gerücht. Eine Untersuchung der Wirtschaftsprüfer von PWC brachte sogar die Erkenntnis, dass es bei den Briten und Amerikanern noch viel komplizierter sei, obwohl sich diese Länder klassischerweise dem freien und ungehinderten Unternehmertum verschrieben haben. Das soll aber nicht heißen, dass es hierzulande einfach ist. Kaum ein einfacher Arbeitnehmer ist in der Lage seine Steuererklärung eigenhändig fehlerfrei zu erstellen. Geschweige denn haben es Unternehmen leicht. Es ist eben nur so, nicht ganz so schlimm im Vergleich ist, wie viele denken mögen.

Genau das ist auch der Grund, warum sich verschiedene Beratungen eine Branche, bzw. eine Nische gesucht haben, in der sie sich als Payroll-Accounting    und Controlling Specialists hervortun.

Was macht Gehaltsabrechnung in der Schifffahrt so besonders?

Arbeitgeber im Bereich der Schifffahrt unterliegen besonderen Ansprüchen. Große Unternehmen wie Mareval AG, Holland America Line, oder DAL – Deutsche Afrika-Linien GmbH und Co KG – nur um ein paar zu nennen, haben ihre Standorte meist in Bremen oder Hamburg. Von dort schicken Sie ihre Frachter über die Weltmeere. Auf den Schiffen arbeiten zum Teil Bürger, die ihren Haupt-Wohnsitz in Deutschland gemeldet haben. Ihr Job jedoch bringt es mit sich, dass die Beschäftigten teilweise über Monate auf den Weltmeeren in internationalen Gewässern unterwegs sind. Damit entstehen eine ganze Reihe von steuerrechtlich und arbeitsrechtlich bedingten Herausforderungen, die nicht jeder Controller oder Buchhalter ohne besondere Erfahrung so einfach lösen kann.

Eines davon ist zum Beispiel das Thema Urlaub. Manche Fahrten können mehrere Monate in Anspruch nehmen. Während einer so langen Zeit, können nicht immer alle gesetzlichen oder tariflich zugesicherten Urlaubstage genommen werden. Entweder werden diese dann ausbezahlt oder das Management findet Lösungen, damit die Angestellten sie im Nachhinein nehmen können. Im Falle einer Auszahlung muss eine korrekte Versteuerung stattfinden.

Wie diese zu gestalten ist, genau das ist die große Frage bei einem solchen Job. Denn das hiesige Steuerrecht greift eigentlich nur dann, wenn jemand mehr als 183 Tage eines Jahres auf deutschem Territorium verbringt, egal welche Staatsbürgerschaft derjenige hat. Schiffe sind jedoch kein Territorium. Nur weil der Betreiber seinen Sitz in Berlin, Hamburg oder Düsseldorf hat, kann man diesen Status nicht einfach so auf die Frachter übertragen.

Ein weiterer Punkt zu Payroll Accounting in der Seeschiffahrt ist die korrekte Ermittlung von Zulagen

Wer 24 Stunden am Tag unterwegs ist, der kann nach der Arbeit nicht nach Hause fahren. Hat man dadurch quasi permanent eine Art Bereitschaft? Gleiches gilt für Arbeiten an den Wochenenden. Auch dort gilt es immer besondere Regelungen einzuhalten.

All diese Besonderheiten verkomplizieren auf jeden Fall die Gehaltsabrechnung in hohem Maße. Genau das macht Payroll Accounting in der Seeschifffahrt zu einem Job, der besondere Anforderungen an die Kenntnisse der Mitarbeiter, an die IT und das Controlling stellen. Denn viele der oben genannten Sonderfälle müssen von einer Software richtig abgebildet werden können. Eine Standard-IT-Lösung, wie sie Steuerberater verwenden, um Banken, Bäcker oder Handwerker usw. zu bedienen, reicht oft gar nicht aus.

Solche besonderen Nischen ermöglichen es wiederum Unternehmen, um kleine Märkte für sich zu erobern und dort eine herausragende Stellung einzunehmen.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]

Sport in Braunschweig von Firmen gesponsert

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Sport in Braunschweig von Firmen gesponsert

Angestellte, die bei Unternehmen in Braunschweig beschäftigt sind, können sich freuen. Immer mehr Firmen übernehmen anteilig die Kosten, wenn  Mitarbeiter nach der Arbeit oder am Wochenende Sport machen. Ob im Sportverein, im Freizeit-Team oder im Fitnessstudio, spielt dabei keine Rolle. Hauptsache ist, sie nehmen ein Sportangebot wahr, welches ihrer Gesundheit zugute kommt. Vor allem dort, wo Bewegung, Fitness oder so etwas wie Cardio-Training im Spiel ist.

Woher diese Großzügigkeit kommt? Eine einfache Kalkulation genügt um zu erkennen, dass solche Maßnahmen zum Profit beitragen. Wobei man nicht immer gleich Geldgier unterstellen sollte, sondern es ist mehr eine Win-Win-Situation. In ganz Deutschland, nicht nur in Braunschweig, hat sich mittlerweile herumgesprochen, dass die meisten Fehltage durch Erkrankungen verursacht werden, die mit Bewegungsmangel und Übergewicht einhergehen. Rückenschmerzen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und in gewissem Sinne auch Burnout.

Mit Hilfe von Sport lassen sich viele dieser Probleme verbessern oder vermeiden. Das kostet zwar Geld, aber es ist langfristig deutlich billiger als die Fehltage finanziell zu kompensieren. Denn für einen erkrankten Mitarbeiter erfordert das Gesetz aktuelle eine Lohnfortzahlung von 6 Wochen. In dieser Zeit muss jemand anders die Arbeit erledigen. So bezahlen Arbeitgeber quasi den doppelten Preis dafür, dass die Aufgabe eines einzelnen ausgeführt wird.

Aus diesem Grund hat sich auch in Braunschweig mittlerweile der Trend entwickelt, dass die Firmen es fördern, wenn ihre Leute sich sportlich engagieren.

Sport in Braunschweig – welche Sportart fördert Unternehmen in Braunschweig?

Gemäß deutschen Recht, gibt es gewisse Beträge, mit denen Unternehmen Geschenke an ihre Mitarbeiter vergeben dürfen, ohne dass dafür eine Versteuerung erfolgen muss. Zudem gibt es eine Reihe von gesundheitsfördernden Maßnahmen, die vom Gewinn abgesetzt werden dürfen. Aus diesem Topf heraus verteilen die Unternehmen in Braunschweig ihre Förderungen. Hier eine Übersicht der Möglichkeiten:

Mitgliedschaft im Sportverein Braunschweig

Die Stadt Braunschweig mit ihren 248.000 Einwohner hat ein riesiges Angebot an Vereinen, in denen die Mitarbeiter etwas für ihre Fitness tun können. Hier eine kleine Liste:

  • Eintracht Braunschweig
  • MTV Braunschweig
  • Freie Turnerschaft Braunschweig e.V.
  • SV Olympia 92 Braunschweig
  • DJK Sportverein „Schwarz-Weiß“ Braunschweig

Die Eintracht aus Braunschweig kennen viele noch aus der Bundesliga. Dort hat die Fußball-Mannschaft lange Zeit in der zweiten Liga verbracht, war kurzzeitig auch in der ersten aktiv. Neben Fußball hat die Eintracht noch jede Menge andere Abteilungen zu bieten: Basketball, Handball, Wasserball, Tennis.

Gleiches gilt für die anderen Vereine. Auch dort können Sie vom Tanzen, Football über Yoga bis hin zum Kampfsport sehr abwechslungsreich trainieren.

Wie viele andere Unternehmen in Niedersachsen auch, haben Firmen in Braunschweig Kooperationen mit den Vereinen in der Region geschlossen. Sie bezahlen Teile der Mitgliedsbeiträge, für die Sport-Arten, denen eine positive Wirkung gegen Übergewicht und Stress nachgesagt wird.

Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio

Neben den Sport-Clubs, besteht noch die Möglichkeit einem Fitnessstudio in Braunschweig beizutreten. Auch hier übernehmen so manche Arbeitgeber Teile der monatlichen Gebühren, wenn sich ihre Leute in die Hände gut ausgebildeter Trainer begeben und dort Maßnahmen ergreifen, die ihren Gesundheitszustand auf Dauer verbessern.

Fazit

Von diesen Möglichkeiten zur Förderung sollte wirklich jeder bestmöglich Gebrauch machen. Alle Seiten können eigentlich nur davon profitieren. Zum einen senkt es für Firmen die Kosten für Ausfalltage, zum anderen sind solche Maßnahmen immer vorteilhaft für die Mitarbeiterbindung.

Die Angestellten werden dazu motiviert mehr für Ihr Wohlbefinden zu tun. Davon haben sie nicht nur in der Arbeit mehr, sondern ein gesünderes Leben ist auch im privaten Bereich sehr erstrebenswert.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]